Профсоюзная организация

 

 Наша профсоюзная жизнь!

 

Первичная профсоюзная организация  МБДОУ Д/С №371  создана и стабильно функционирует с 1976 года.

 На сегодняшний день в  нашей профсоюзной организации состоит 37 человек.   Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.                                                                                                            

Каждый член Профсоюза понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной!

 

Наиболее важными нормативными актами, которые регулируют деятельность Профсоюза являются: Конституция РФ (ст.13,30), Закон РФ «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности», закон Челябинской области о правах профессиональных союзов в сфере социально – трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Трудовой кодекс РФ, Законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда» и др. 

Основным документом, регулирующим внутрисоюзную работу является Устав Профсоюза, принятый на 1 Съезде Профсоюза 27 сентября 1990 года, в который внесены изменения и дополнения на 6 Съезде Профсоюза 31 марта 2010 года. 

Мнение профкома учитывается администрацией детского сада при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзам, их объединениям, первичным организациям также предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников. В нем предусмотрено общее право профсоюзов на представительство и защиту прав и интересов работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения профсоюза с работодателем и повысить эффективность социальной защиты не только членов профсоюза, но и всех работников организации.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛЮДЯМ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ, БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ И ВЗАИМНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН.

 

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Коллективный договор позволяет защитить интересы работников, а также избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем, регулируя трудовые отношения и помогая разрешать все вопросы, возникающие у сторон.

Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Для реального влияния на жизнь работников профсоюз должен постоянно контролировать выполнение коллективного договора и вести с работодателем диалог по невыполненным положениям.

Основной целью первичной организации является:

- реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем и объединением работодателей, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями;

-общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

-улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач; организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

-создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу. 

В детском саду созданы следующие комиссии: комиссия по трудовым спорам, комиссия по охране труда, культурно-массовая комиссия.

В МБДОУ Д/С №371 функционирует профсоюзный стенд, на информационной страничке которого располагаются брошюры, листовки, буклеты, поздравления с юбилеем, с праздниками.

 Доброй традицией стало поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, юбиляров, молодых мам с вручением памятных подарков. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. Кроме того, профком берет на себя подготовку и проведение праздничных вечеров.

 

Коллективный договор files/kollektiv__dogovor.pdf